Pracujesz w taki upał? Pracodawca ma wobec Ciebie obowiązki
Warto znać obowiązki pracodawców oraz swoje prawa wykonując pracę w czasie upałów.
Organizm człowieka właściwie najlepiej funkcjonuje w temperaturze wynoszącej ok. 18-20 stopni Celsjusza. Temperatura, która przekracza 25 stopni Celsjusza w wielu przypadkach jest granicą, wobec której należy zastosować odpowiednie działania ochronne.
W przypadku typowych warunków pracy – zgodnie z § 112 zdanie 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.) – pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom wodę zdatną do picia. Miejsca jej czerpania powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy. Czerpanie wody powinno odbywać się wyłącznie z zaworów czerpalnych (§ 113 ust. 1 i 2 ogólnych przepisów bhp).
Za wodę zdatną do picia uważa się wodę, która jest zbadana pod względem higieniczno-sanitarnym. Kiedy woda wodociągowa nie nadaje się do spożycia, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom inne napoje. Iich ilość oraz rodzaj jak i temperatura powinna zostać dostosowane do warunków wykonywania pracy oraz potrzeb fizjologicznych pracowników.
Pracownicy wykonujący prace szczególnie uciążliwe, powinni mieć zapewnione przez pracodawcę inne napoje dodatkowo. Ten przepis reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).
Zgodnie z rozporządzeniem poprzez pracę w warunkach uciążliwych ze względu na wysoką temperaturę uważa się pracę wykonywaną na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 stopni Celsjusza, a także praca wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 stopni Celsjusza.
Napoje jakie wówczas powinien zapewnić pracodawca powinny zawierać sole mineralne oraz witaminy, powinny być dostępne w czasie całej zmiany roboczej. Zgodnie z rozporządzeniem pracodawca powinien zapewniać pracownikom napoje odgórnie, kiedy zaistnieję okoliczności, o których mowa w rozporządzeniu, a nie na wniosek pracowników. W przypadku kiedy pracodawca nie wywiąże się z ciążącego na nim obowiązku może zostać ukarany grzywną wynoszącą nawet 30 000 zł.
Niestety, prawo nie reguluje skrócenia czasu pracy w przypadku skrajnie wysokich temperatur. Jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy i wewnętrznych ustaleń z pracownikami. W przypadku prac szczególnie niebezpiecznych lepiej jest jednak skrócić czas pracy, ponieważ wysoka temperatura może niekorzystnie wpływać na sprawność psychofizyczną i w konsekwencji doprowadzić do wypadku podczas wykonywania pracy.
Czytaj również
- Prawo pocztowe. Prezydent podpisał nowelizację ustawy
- Stopnie alarmowe cyberprzestrzeni? Co oznaczają i czym się charakteryzują?
- Dzisiaj Niedziela Palmowa. Rozpoczyna się Wielki Tydzień
- Sprawdzano jakość handlową lodów. Co wykazała kontrola?
- Teledysk "Jestem". Dedykowany osobom z niepełnosprawnościami
Dodaj komentarz
Prawo pocztowe. Prezydent podpisał nowelizację ustawy
Ustawa umożliwia przekazanie Poczcie Polskiej# 2,052 mld zł dotacji na finansowanie kosztu netto obowiązku świadczenia usług powszechnych w latach 2021-2024 r.
(czytaj więcej)Rozpoczyna się Triduum Paschalne. Dziś Wielki Czwartek
Wielki Czwartek rozpoczyna przeżywanie #Świętego Triduum Paschalnego.
(czytaj więcej)Pod Bydgoszczą wylądowało UFO? Tajemniczy spodek pod lasem
- To spodek obcej cywilizacji, UFO, a może to jakieś urządzenie szpiegowskie# z innego kraju? - spekulują mieszkańcy Tarkowa Dolnego w powiecie bydgoskim na widok dziwnego pojazdu, który stanął na jednej z łąk pod lasem w powiecie bydgoskim.
(czytaj więcej)Ujawniono kilka sztuk niewybuchów. Pochodzą z czasów II Wojny Światowej
Podczas prac polowych w #Dużej Cerkwicy zostały znalezione niewybuchy pochodzące z okresu II Wojny Światowej. Niebezpieczne znaleziska do czasu przyjazdu saperów zabezpieczyli policjanci. Funkcjonariusze ostrzegają, że takich przedmiotów pod żadnym pozorem nie wolno dotykać ani przenosić !!!
(czytaj więcej)
Komentarze (13) Zgłoś naruszenie zasad
polska paranoja, w dniu 04-07-2015 20:43:15 napisał:
odpowiedz
..., w dniu 04-07-2015 23:51:19 napisał:
odpowiedz
KIKI, w dniu 05-07-2015 08:33:36 napisał:
odpowiedz
Peter, w dniu 05-07-2015 09:41:38 napisał:
odpowiedz
Prawda, w dniu 05-07-2015 22:14:11 napisał:
odpowiedz
sprawiedliwy, w dniu 06-07-2015 18:16:11 napisał:
odpowiedz
kolo, w dniu 08-07-2015 19:54:52 napisał:
odpowiedz
m, w dniu 10-07-2015 20:39:06 napisał:
odpowiedz
Uwaga! Internauci piszący komentarze na portalu biorą pełną odpowiedzialność za zamieszczane treści. Redakcja zastrzega sobie jednak prawo do ingerowania lub całkowitego ich usuwania, jeżeli uzna, że nie są zgodne z tematem artykułu, zasadami współżycia społecznego, a także wówczas, gdy będą naruszać normy prawne i obyczajowe. Pamiętaj! -pisząc komentarz, anonimowy jesteś tylko do momentu, gdy nie przekraczasz ustalonych zasad.
Komentarze pisane WIELKIMI LITERAMI będą usuwane!