Dziś mamy 28 marca 2024, czwartek, imieniny obchodzą:

04 lipca 2015

Pracujesz w taki upał? Pracodawca ma wobec Ciebie obowiązki

Warto znać obowiązki pracodawców oraz swoje prawa wykonując pracę w czasie upałów.

Organizm człowieka właściwie najlepiej funkcjonuje w temperaturze wynoszącej ok. 18-20 stopni Celsjusza. Temperatura, która przekracza 25 stopni Celsjusza w wielu przypadkach jest granicą, wobec której należy zastosować odpowiednie działania ochronne.

W przypadku typowych warunków pracy – zgodnie z § 112 zdanie 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.) – pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom wodę zdatną do picia. Miejsca jej czerpania powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy. Czerpanie wody powinno odbywać się wyłącznie z zaworów czerpalnych (§ 113 ust. 1 i 2 ogólnych przepisów bhp).

Za wodę zdatną do picia uważa się wodę, która jest zbadana pod względem higieniczno-sanitarnym. Kiedy woda wodociągowa nie nadaje się do spożycia, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom inne napoje. Iich ilość oraz rodzaj jak i temperatura powinna zostać dostosowane do warunków wykonywania pracy oraz potrzeb fizjologicznych pracowników.

Pracownicy wykonujący prace szczególnie uciążliwe, powinni mieć zapewnione przez pracodawcę inne napoje dodatkowo. Ten przepis reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).
Zgodnie z rozporządzeniem poprzez pracę w warunkach uciążliwych ze względu na wysoką temperaturę uważa się pracę wykonywaną na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 stopni Celsjusza, a także praca wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 stopni Celsjusza.

Napoje jakie wówczas powinien zapewnić pracodawca powinny zawierać sole mineralne oraz witaminy, powinny być dostępne w czasie całej zmiany roboczej. Zgodnie z rozporządzeniem pracodawca powinien zapewniać pracownikom napoje odgórnie, kiedy zaistnieję okoliczności, o których mowa w rozporządzeniu, a nie na wniosek pracowników. W przypadku kiedy pracodawca nie wywiąże się z ciążącego na nim obowiązku może zostać ukarany grzywną wynoszącą nawet 30 000 zł.

Niestety, prawo nie reguluje skrócenia czasu pracy w przypadku skrajnie wysokich temperatur. Jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy i wewnętrznych ustaleń z pracownikami. W przypadku prac szczególnie niebezpiecznych lepiej jest jednak skrócić czas pracy, ponieważ wysoka temperatura może niekorzystnie wpływać na sprawność psychofizyczną i w konsekwencji doprowadzić do wypadku podczas wykonywania pracy.

Oceń artykuł: 63 45

Czytaj również

udostępnij na FB

Komentarze (13) Zgłoś naruszenie zasad

    • 6 (12)

    polska paranoja, w dniu 04-07-2015 20:43:15 napisał:

    prawo prawem a poczynania polskich pracodawców są zupełnie inne. wszyscy o tym wiedzą i nic z tym nie robią. głosząc te i inne sprawy do inspekcji pracy pracodawca wie kto to zgłosił i w najbliższym czasie musi liczyć się ze zwolnieniem.

    odpowiedz

    • 6 (12)

    ..., w dniu 04-07-2015 23:51:19 napisał:

    Oj zacznie się jazda na pracodawców.... Sam robie u " prywaciarza" i jakoś narzekać nie mogę. Bądźmy szczerze zdarzają się przypadki typowych gnid, ale większość jest spoko. Zaraz będziecie narzekać że nie skrócą wam godzin pracy.... Bądźmy szczerzy przez je**ny zus czy urząd skarbowy czy temu podobne pracodawca nie może sobie pozwolić na pobłażanie ponieważ utrzymanie pracownika kosztuje. To chry stystem robi z każdego wyzyskiwacza.... Niektórym ostała się jeszcze godność i ludzkie uczucia. Kara 30 kafli też jest super..... Mam nadzieje, że niedługo wszystko pierd....lnie i nastanie nowy porządek świata.

    odpowiedz

    • -6 (12)

    KIKI, w dniu 05-07-2015 08:33:36 napisał:

    Ale na wyjazdy na Karaiby i w Alpy stać. Czy zakup coraz bardziej wypasionej fury, chaty czy utrzymywanie......w tym jakoś ZUS nie przeszkadza.

    odpowiedz

    pokaż odpowiedzi (1)
    • 4 (10)

    Peter, w dniu 05-07-2015 09:41:38 napisał:

    KIKI też zakładaj firmę i będzie Cię stać na Karaiby lub wypasioną furę. Dlaczego tego nie robisz ? boisz się ze byś na swój ZUS nie zarobił a nie mówiąc już na ZUS pracowników. Świat do odważnych należy. Ja przedsiębiorcom nie zazdroszczę. Odważyli się to mają. A gnidy to znajdują się wszędzie wśród pracodawców, pracowników, urzędasów, polityków itd...

    odpowiedz

    • -4 (12)

    Prawda, w dniu 05-07-2015 22:14:11 napisał:

    Zadajcie sobie pytanie? Ilu jest zatrudnionych na pełen etat? Bo w tym śmiesznym miasteczku liczy się tylko wyzysk! Połowa z Was jest zatrudniona na śmieciówkach! A wodę to sobie sami kupcie!!!

    odpowiedz

    • 0 (0)

    sprawiedliwy, w dniu 06-07-2015 18:16:11 napisał:

    Może wpisujmy ty listę firm które łamią prawo może to ich skłoni do traktowania pracowników jak ludzi anie jak tania siłę roboczą

    odpowiedz

    pokaż odpowiedzi (1)
    • 0 (0)

    kolo, w dniu 08-07-2015 19:54:52 napisał:

    dla leserów to moze być osobny temat pracodawca jak widzi że ktoś jest mało produktywny to może tą osobe zwolnić a pracownik wyzyskiwany przez pracodawce nic nie moze zrobić bo poprostu zostanie zwolniony

    odpowiedz

    • 0 (0)

    m, w dniu 10-07-2015 20:39:06 napisał:

    sam zostań pracodawcą

    odpowiedz

Uwaga! Internauci piszący komentarze na portalu biorą pełną odpowiedzialność za zamieszczane treści. Redakcja zastrzega sobie jednak prawo do ingerowania lub całkowitego ich usuwania, jeżeli uzna, że nie są zgodne z tematem artykułu, zasadami współżycia społecznego, a także wówczas, gdy będą naruszać normy prawne i obyczajowe. Pamiętaj! -pisząc komentarz, anonimowy jesteś tylko do momentu, gdy nie przekraczasz ustalonych zasad.

Komentarze pisane WIELKIMI LITERAMI będą usuwane!

Dodaj komentarz

kod weryfikacyjny

Akceptuję zasady zamieszczania opinii w serwisie
Komentarz został dodany. Pojawi się po odświeżeniu strony.
Wypełnij wymagane pola!



LOKALNY HIT

Kolaż ze zdjęć 30x40
16,00PLN
Kubek biały ze zdjęciem
24,90PLN
Bezpłatne kontrolowanie sprawności układu kierowniczego
Opracowujemy Instrukcje bhp
od 50PLN
Szkolenia bhp wstępne
od 30PLN
Szkolenia p.poż.
od 50PLN
Ochrona środowiska dla firm
od 50PLN
Szkolenie okresowe pracowników
49PLN
0

Prawo pocztowe. Prezydent podpisał nowelizację ustawy

Ustawa umożliwia przekazanie Poczcie Polskiej# 2,052 mld zł dotacji na finansowanie kosztu netto obowiązku świadczenia usług powszechnych w latach 2021-2024 r.

(czytaj więcej)
0

Rozpoczyna się Triduum Paschalne. Dziś Wielki Czwartek

Wielki Czwartek rozpoczyna przeżywanie #Świętego Triduum Paschalnego.

(czytaj więcej)
0

Pod Bydgoszczą wylądowało UFO? Tajemniczy spodek pod lasem

- To spodek obcej cywilizacji, UFO, a może to jakieś urządzenie szpiegowskie# z innego kraju? - spekulują mieszkańcy Tarkowa Dolnego w powiecie bydgoskim na widok dziwnego pojazdu, który stanął na jednej z łąk pod lasem w powiecie bydgoskim.

(czytaj więcej)
0

Ujawniono kilka sztuk niewybuchów. Pochodzą z czasów II Wojny Światowej

Podczas prac polowych w #Dużej Cerkwicy zostały znalezione niewybuchy pochodzące z okresu II Wojny Światowej. Niebezpieczne znaleziska do czasu przyjazdu saperów zabezpieczyli policjanci. Funkcjonariusze ostrzegają, że takich przedmiotów pod żadnym pozorem nie wolno dotykać ani przenosić !!!

(czytaj więcej)